Chaque nouvel embauché calédonien apprend « sur le tas », en posant dix fois les mêmes questions aux mêmes collègues. Coût réel : des semaines de productivité perdue à chaque recrutement. Les supports de formation interne règlent ça — et l'IA les rend enfin abordables à produire.
Les quatre supports qui changent tout
1. Le livret d'accueil
L'entreprise, l'équipe, les règles pratiques, les outils, qui contacter pour quoi. Racontez tout en vrac à Claude, il structure — une matinée au lieu d'un projet éternellement reporté.
2. Les tutoriels métier
Issus directement de vos modes opératoires documentés : Claude les convertit en tutoriels pas-à-pas adaptés à un débutant, avec les erreurs classiques et le vocabulaire maison expliqué.
3. Le parcours des 30 premiers jours
4. Les quiz de validation
Pour chaque support, Claude génère le quiz correspondant — indispensable notamment pour tracer la formation sécurité (consignes, EPI, procédures d'urgence), un enjeu réel pour les entreprises qui interviennent sur les sites miniers ou industriels.
Le format qui vit
Un support de formation n'est utile que maintenu : gardez tout dans des documents simples et modifiables, regroupés dans un Projet Claude. Quand une procédure change, une phrase suffit : « mets à jour le tutoriel et le quiz en conséquence ».
Le lien avec le FIAF
Ne confondez pas supports internes et formation professionnelle : pour les compétences externes (dont l'IA elle-même), la prise en charge FIAF finance l'intervention d'un organisme agréé. Les deux se complètent : nous formons vos équipes, vos supports internes prennent le relais au quotidien.
Chaque nouveau salarié réapprend tout sur le tas ?
Nos formations incluent la création de vos propres supports internes — l'entreprise devient autonome. Formation finançable par le FIAF — dans la plupart des cas, elle ne vous coûte rien.
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